Política de privacidad Arbeitin

1. ¿Quién es el responsable del tratamiento?

Responsable: Arbeitin HR Solutions, S.L. (marca comercial: Arbeitin).

Domicilio indicado: Pl. del Ayuntamiento, 7-8, 46002 Valencia, España.

Contacto de privacidad: hello@arbeitin.com.

2. ¿Qué datos podemos tratar?

Según el formulario y la relación con Arbeitin, podemos tratar datos identificativos y de contacto; información profesional, académica y laboral; experiencia, competencias, preferencias de puesto y ubicación; información que la persona decida incluir en su currículum; y los datos necesarios para atender una solicitud comercial.

Solo deben facilitarse datos pertinentes para la finalidad correspondiente. No incluyas en el formulario información especialmente sensible que no sea necesaria para una candidatura o consulta.

3. ¿Para qué utilizamos los datos y cuál es la base jurídica?

• Gestionar candidaturas: revisar el perfil, valorar su adecuación a procesos de selección y contactar con la persona candidata. La base jurídica será la aplicación de medidas precontractuales solicitadas por la persona y, cuando proceda, el consentimiento para tratamientos concretos.
• Atender solicitudes de empresas: responder consultas, preparar propuestas y mantener comunicaciones relacionadas con los servicios solicitados. La base jurídica será la adopción de medidas precontractuales o la ejecución de una relación contractual y, en su caso, el interés legítimo aplicable.
• Bolsa de empleo: conservar los datos de una persona candidata para valorar su perfil en futuras oportunidades solo si marca voluntariamente la casilla específica de autorización. Esta autorización es opcional y puede retirarse en cualquier momento.
• Obligaciones legales: conservar o comunicar datos cuando exista una obligación legal aplicable.

4. ¿Es obligatorio facilitar los datos?

Los campos señalados como obligatorios son necesarios para tramitar el formulario. Si no se facilitan, es posible que no podamos atender la solicitud o gestionar la candidatura. Adjuntar un currículum y autorizar la inclusión en la bolsa de empleo son opciones distintas: la bolsa es voluntaria y no condiciona la inscripción para una candidatura concreta.

5. ¿Durante cuánto tiempo conservamos los datos?

Conservaremos los datos durante el tiempo necesario para gestionar la solicitud, candidatura o relación profesional y, después, durante los plazos exigidos por la normativa o necesarios para atender posibles responsabilidades.

Cuando la persona autorice su inclusión en la bolsa de empleo, los datos podrán conservarse para futuras oportunidades mientras siga vigente esa autorización y resulten pertinentes. Arbeitin deberá establecer y aplicar un plazo de revisión y actualización de los perfiles; si los datos dejan de ser necesarios, se eliminarán o anonimizarán de forma segura.

6. ¿Con quién podemos compartir los datos?

Los datos no se venderán. Para gestionar un proceso de selección, podremos comunicar a una empresa cliente información profesional pertinente de una candidatura cuando resulte necesario para el proceso y exista una base jurídica válida. En esos casos, se facilitará la información adecuada a la persona candidata y se limitarán los datos a lo necesario.

También podrán acceder a los datos proveedores que presten servicios necesarios para la actividad (por ejemplo, alojamiento, correo electrónico o herramientas informáticas), bajo las garantías y contratos que exige la normativa. Solo se comunicarán datos a autoridades u organismos cuando exista obligación legal.

7. ¿Se realizan transferencias internacionales?

Si alguna herramienta o proveedor trata datos fuera del Espacio Económico Europeo, Arbeitin deberá asegurarse de que la transferencia cumple las garantías previstas por la normativa aplicable, e informar de ellas cuando corresponda. Esta información debe revisarse según los proveedores efectivamente utilizados.

8. ¿Qué derechos tienes?

Puedes solicitar el acceso a tus datos, su rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y, cuando corresponda, portabilidad. Cuando el tratamiento se base en el consentimiento, puedes retirarlo en cualquier momento sin que ello afecte a la licitud del tratamiento previo a su retirada.

Para ejercer tus derechos, escribe a hello@arbeitin.com, indicando qué solicitas y aportando la información razonablemente necesaria para verificar tu identidad. También puedes presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es) si consideras que el tratamiento no se ajusta a la normativa.

9. Seguridad y confidencialidad

Arbeitin debe aplicar medidas técnicas y organizativas apropiadas para proteger los datos frente a accesos no autorizados, pérdida, alteración o divulgación indebida, y limitar el acceso a las personas que lo necesiten para las finalidades descritas.

10. Datos de menores

Los formularios de candidaturas y solicitudes profesionales no están dirigidos a menores de edad. Si se detecta que se han facilitado datos personales de un menor sin la legitimación necesaria, se adoptarán las medidas oportunas para eliminarlos o gestionarlos conforme a la normativa aplicable.

11. Actualizaciones de esta política

Esta política podrá actualizarse para reflejar cambios normativos, organizativos o en los servicios y herramientas utilizados. La versión publicada indicará la fecha de su última actualización.

Última actualización: 13 de octubre de 2026.